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金投集团--人力资源部

发布时间:2016-12-29 | 来源: | 作者: | 点击:
设部门总监、高级经理、经理、经理助理、职员岗位。部门职责如下:
1.完善人力资源管理的各项职能
(1)不断改善集团公司的人力资源管理体系,完善人力资源管理的各项职能。
(2)做好工作分析,完善各岗位的职务说明书,并不定期对集团公司组织结构设置及人员安排提出改进建议。
(3)负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。
(4)负责制定和完善集团公司员工手册。
(5)负责指导集团各部门以及下属各子公司的人力资源工作。
(6)负责人力资源中心各项事宜的管理。
2.规划与招聘
(1)参与集团公司中、长期发展规划的制定、修改,结合集团的发展战略做好人力资源规划,并组织实施。
(2)完善集团公司的对外招聘制度和内部任用制度,做好人力资源信息的收集、整理及储备工作,及时办理新进员工的入职培训和转正定级。
3.培训与开发
(1)完善集团公司的培训制度,制定长期和短期培训计划,并组织实施,大力开发、培养公司内部的人才。
(2)负责集团公司员工教育的管理,做好员工教育经费的预决算和使用管理,负责员工外出学习的审批;办理出国人员的政审工作。
4.薪酬管理
(1)不断完善集团公司的薪酬福利体系,并严格遵照执行。
(2)根据集团公司整体收入情况,控制好工资总额。
(3)做好劳动工资核算和统计工作,做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。
5.考核与激励
(1)负责制定、调整集团公司员工的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核。
(2)丰富公司的激励措施,严格按照考核结果进行激励。
(3)负责组织集团公司员工满意度检测,建立和完善公司的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态。
(4)负责组织实施集团公司员工任职资格评定。
(5)负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。
6.合同与档案的管理
(1)负责劳动合同的签定、变更、终止、延续,解决员工与公司劳动争议事宜。
(2)负责管理员工的人事档案,及时准确地做好员工的季、年报统计工作。
(3)办理员工的调配、任免工作。
7.保险与离退休人员的管理
(1)办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险,准确及时上报社会保险的各种报表;办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。
(2)审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。
(3)办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。
(4)按标准和规定及时购买、发放劳保用品。
(5)负责离退休人员的各项管理工作,保证离退休人员工资发放的及时、准确。
8.其它
(1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。
(2)完成领导交办的其它工作。
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